비자와 일3분 읽기출처 확인 2026-08-29
워홀 같은 고용주 6개월 규칙, 그만두기 전에 확인할 것
같은 고용주 아래에서 일하는 제한과 현재 예외·허가 경로를 확인해 불필요한 퇴사를 피하는 안내입니다.
한눈에 결론
사업장 이름만 보지 말고 같은 고용주에 해당하는지와 현재 예외를 공식 페이지에서 확인하고, 필요하면 끝나기 전에 허가를 준비하세요.
지금 바로 할 일
- VEVO에서 조건 8547 확인
- 고용주 법인·근무지·업무·시작일 기록
- 예외 또는 사전 허가 필요 여부 확인
1. 브랜드보다 고용 관계를 봐요
가게나 근무지가 달라도 법적으로 같은 고용주일 수 있습니다. 계약서와 급여명세서의 법인·ABN 정보를 확인하세요.
2. 예외는 최신 목록으로 확인해요
업종, 지역과 근무 방식에 따른 예외는 바뀔 수 있습니다. 오래된 게시글 대신 Home Affairs의 현재 목록을 보세요.
3. 허가는 미리 준비해요
계속 근무해야 하지만 예외가 확실하지 않다면 공식 permission request와 필요한 증거를 확인하세요. 신청만으로 자동 승인됐다고 가정하지 마세요.
자주 하는 실수
- 근무지가 바뀌면 무조건 새 6개월이 시작된다고 생각하기
- 예외라는 말만 듣고 증거 없이 계속 일하기
최종 결정 전 여기서 다시 확인하세요
현재 예외와 허가 방식은 Home Affairs 원문이 기준입니다.