일과 권리3분 읽기출처 확인 2026-08-29
월급이 적게 들어왔을 때, 감정 말고 기록부터
급여가 부족하거나 명세서가 이상할 때 근무기록을 보존하고 공식 계산기로 차이를 확인하는 순서입니다.
한눈에 결론
실제 근무시간·급여명세서·입금내역을 모아 PACT로 기준을 확인한 뒤, 고용주에게 차이를 서면으로 물어보세요.
지금 바로 할 일
- 근무일·시작·종료·휴게 정리
- payslip과 은행 입금 저장
- PACT로 award·분류 확인
- 고용주에게 차이를 서면 요청
1. 숫자를 한 표에 모아요
날짜별 실제 근무시간, 무급 휴게, 맡은 일과 받은 금액을 정리하세요. 메시지와 위치 기록 같은 기존 증거도 보존하세요.
2. 내 분류와 기준을 확인해요
최저임금 하나만이 아니라 award, 직무 분류, casual loading, 주말·공휴일 조건이 관련될 수 있습니다. PACT에서 현재 기준을 보세요.
3. 서면 요청 뒤 도움을 받아요
차이와 근거를 적어 지급·정정을 요청하고 답변을 보관하세요. 해결되지 않거나 보복이 걱정되면 Fair Work의 비자 소지자 경로를 이용하세요.
자주 하는 실수
- 현금으로 받았으니 권리가 없다고 생각하기
- 고용주와 말로만 이야기하고 기록을 남기지 않기
최종 결정 전 여기서 다시 확인하세요
개인 사건의 법률 판단은 Fair Work 또는 전문가에게 확인하세요.